有边小孩边加班加点？讯飞科技回复“过多拼搏”：决不激励透现加班加点

近日，有社交网络广为流传出讯飞科技职工“凌晨三点一边检测一边哄娃”传言，并被冠于“拼搏厂”之称。

对于此事，讯飞科技老总刘庆峰在內部发言上作出回复。他表明，“最先谢谢这名朋友的艰辛投入，可是领导干部要虚心接受，大伙儿要考虑到工作的长期性发展趋势。职工凌晨三点仍在一边带娃一边在加班加点，这类状况企业决不激励！”

据了解，刘庆峰注重，“讯飞科技果断反对无效加班加点。公司发展一定是良好的，身心健康的。企业要向外部环境传送恰当的价值导向，期待职工变成企业社会正能量的播种器和有效的传输者，但大家决不能搞极端化，不做四风问题，不作秀。”

确实，公司的可持续发展观重在维持公司的活力和魅力，这就规定公司务必关注社会发展的全方位和长久的权益，而且应合理地、健康地、可持续性地资金投入人力资源管理，建立以民为本的企业经营管理文化艺术，防止导致无必需的人力资源管理消耗。

目前“狼文化”风靡，愈来愈多的公司以此为由提倡职工加班加点，乃至强制性加班加点，却不知道在这般髙压下，击垮的则是公司本身的“最终一棵麦草”。过多的四风问题不可以为公司产生真真正正的权益，反倒会让公司深陷自身耗费的无限循环。

据统计，讯飞科技在贯彻公司人性化服务为导向性价值观念层面，近些年有众多措施。例如，产业园区低油美味可口的好几个饭堂，新创建“五星级”职工宿舍，建造职工健身会所和公共图书馆。

除此之外，在讯飞科技的产业园区内，也有建造湖泊和河边运动场，供职工合理安排时间，歇息应用，为职工造就一个可在工作中以外更强维护保养心身的地方。