热搜榜第一！委员会提议管控996 打职工的春天来了吗？

#提议对996工作制开展管控#

2021 年 3 月 10 日中午，这一话题讨论走上了微博热搜榜第一的部位，996 难题再度被摆着橱柜台面。与过去不一样的是，引起强烈反响的并不是 996 自身，只是“管控 996”。

此提议一出，引来诸多网民拍手称快，大呼“打职工迈入春季”!

“管控 996”被明确提出，网民拍手称快

“对 996 工时制度开展管控”话题讨论的发生，归功于全国人民代表大会委员会李国华的建议。

他强调，在我国 996 难题处在公司无法控制、管控失衡、公会失效的情况，甚少看到 996 公司获得惩罚，劳动监察沒有充分发挥需有的功效，员工消费者维权艰难。

不仅 996 难题，李国华还谈及“大小周工时制度”。他强调，现阶段加班加点状况普遍存有，特别是在在小视频、线上教育、交通出行、电子商务等行业，存有广泛系统化和比较严重请求超时化。

对于此事，李国华表明，增加法律规定上班时间的规章制度状况理应引起重视和关心，提议对 996 工时制度开展管控。

如出一辙，想到 CEO 杨元庆也政治意识地抵制 996，注重工作中日常生活均衡。

“管控 996”的提议一经明确提出，便快速引起网民强烈反响，其话题讨论关注度一度走上了微博热搜第一的部位。

在话题讨论评价下边，有网民表明，“真正！这一能管住，我一辈子谢谢他！”，值得一提的是，乃至有网民坦言，“假如提案得到落地式实施，应当被永载史册”。

相近的评价，也有数万条，一时间，网民在发表评论将苦 996 久矣的心态倾泄而出。

实际上，996 难题已不断很多年，在各个领域髙速发展趋势下，过去“朝九晚五”的方式早就被替代，996 慢慢常态，甚至是慢慢转变成公司无法控制、管控失衡、公会失效的情况，主要表现为：

公会应对公司在实行实行996、大小周施工时间害怕谈、不肯谈，集体合同內容名存实亡，造成 本应充分发挥的阶段失效；

公司沒有根据技术革新创造财富，只是根据榨取职工控制成本谋取权益；

在“996”被斥责后，资产传出了不同的声音，歪曲一切正常价值观念。

996 状况，正向着失调的方位发展趋势。

李国华强调，这类工作规范是早已违背在我国《劳动法》的‘增加法律规定上班时间’的规章制度，实际上是被彻底严禁的。

而这类不被法律承认的加班加点状况，在互联网大厂中尤其普遍。

996 在互联网大厂尤其普遍

近期一次引起 996 工时制度话题讨论的探讨的，是产生于 2020 年 12 月的拼多多平台职工卒死事情，“零晨 1 点 30 下班了”的客观事实让打职工颇有感受。

过后，拼多多平台某些单位运行了多种管理方法上的调整——销售市场单位的一部分小组工作时间已从无明确规定但职工默认设置的 “11-11-6” 调节为 “9-9-6”，实施两个星期。

除此之外，某些单位已进行作息时间网络投票，让职工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

乍一看，相对性于零晨下班了，“11-11-6” 和 “9-9-6”好像更加个性化。但事实上，996 的工作规范，其实已超过了法律规定的上班时间。

不仅拼多多平台，996 工时制度在别的互联网大厂上都是普遍存在，最具强烈反响性的事情，是代码托管服务平台 GitHub 上的一个名叫 996.ICU 的新项目。

2019 年 4 月，这一新项目造成了大部分互联网大厂程序猿的映衬，那时候，现有 110 家公司被纳入 996.ICU 新项目中加班加点信用黑名单，在其中便包含了阿里、华为公司、京东商城、字节跳动、腾讯官方、小米手机、饿了么外卖、百度搜索、网易网游等。

那时，在事情持续发醇闲暇，互联网巨头们也传送出 “996”的观点。

2019 年 4 月 12 日，京东刘强东在微信发朋友圈发布了一篇名为《地板闹钟的故事》的文章，原文中提到：

京东商城始终不容易强制性职工 995 或是 996 ，可是每一个京东商城人都务必具有实干精神，自身的工作中也是 8116 8（周一到周六，早 8 点工作中到晚 11 点，周日工作中 8 个钟头，每一个月请假二天，每一年也会休一次假期）。

另外，他还表明：

混日子的人并不是我的姐妹！真实的弟兄一定是一起冲杀于武林，一起负责任和工作压力，一起享有取得成功的成效的人！我是要为 18 万弟兄身后那 18 万只家中承担，還是要留有那 1% 混日子的人，向她们承担?也没有挑选空间！

简单点来说，即“京东商城不容易强制性职工  995 或是 996”，但此外，“混日子的人并不是我的姐妹！”

相对性于京东刘强东对 996 无政治意识的赞同与抵制，马云爸爸对 996 工时制度传送出的见解更加立即。他表明：

能做 996 是一种极大的福分，许多企业、很多人想 996 也没有机遇。假如你年轻的时候不 996，你何时能够 996？你一辈子沒有 996，你觉得你也就很自豪了？这一全世界，大家每一个人都期待取得成功，都期待幸福生活，都期待被重视，我我想问一下大伙儿，你没投入超过他人的勤奋和時间，你怎么可以完成你要想的取得成功？

在那时候，网民针对这一观点的点评，是那样的（如下图）：

996，能救吗？

现实状况中，996 状况仍然存有，且仍在持续拓展；it行业只不过是一个真实写照。

尽管现阶段“对 996 开展管控”处在提议方面，但李国华的发音，其实道出了打职工的心里话。

而且，提案的明确提出，实际上也代表着 996 难题获得了高度重视，为处理这一安全隐患迈开了必要性一步，让“管控 996”具有了一定的概率。

最后一问：

你觉得 996 状况有可能改进吗？